Worauf es ankommt
Waren Buffett bezeichnete einmal Integrität, Intelligenz und Energie als die wichtigsten Auswahlkriterien für Manager.
Covey nennt Charakter und Kompetenz als wichtige Kategorien. Auf den Punkt gebracht, und unter Berücksichtigung von Greens Formel, kann man sagen, dass für den Vertauensuafbau drei Verhaltenscluster von essenzieller Bedeutung sind:
I. Wohlwollen (was Covey “Charakter” nennt),
II. Kognitive Kompetenz (”Intelligenz” laut Buffet) und
III. Zuverlässigkeit (der tiefere Sinn von “Energie”).
Nach dieser Einteilung lassen sich viele moderne Tugendsysteme kategorisieren, von denen die von Nathaniel Branden und Stanley Greenspan die bedeutendsten sind.
Zur Veranschaulichung eine Grafik:
